Tarifvertrag nordostchemie

Jeder Tarifvertrag, der eine Tarifeinheit regelt, gilt für jeden Arbeitnehmer in dieser Tarifeinheit, unabhängig davon, ob dieser Arbeitnehmer Mitglied der anerkannten Mehrheitsgewerkschaft ist oder nicht. Die Bestimmungen eines Tarifvertrags werden zu den Beschäftigungsbedingungen jedes Arbeitnehmers, unabhängig davon, ob dieser Arbeitnehmer überhaupt von der Existenz des Tarifvertrags weiß oder nicht. Jede Bestimmung in einem Tarifvertrag, die die Anwendung der IRA einschränkt oder die Vorzugsbehandlung von Mitgliedern einer bestimmten Gewerkschaft fördert, ist nichtig. Sobald ein Tarifvertrag eingetragen ist, hat jedes Mitglied der jeweiligen Tarifeinheit Anspruch auf Schutz durch ihn. Construction Industries of Rhode Island (Heavy-Highway Agreement) und The New England Regional Council of Carpenters (UBC), Local 94 (2001) Perioden der Bewährung und Suspendierung sind nur gesetzlich in Den Rechtsvorschriften festgelegt, die sich mit der Defence Force, dem Civil, Prison, Police and Fire Services befassen. Im Allgemeinen steht es den Arbeitgebern des privaten Sektors frei, ihre eigenen Bewährungs- und Aussetzungsbestimmungen festzulegen. Gibt es eine anerkannte Mehrheitsgewerkschaft, so kann diese Gewerkschaft diese Bedingungen für die Aufnahme in den Tarifvertrag aushandeln. Das Verfahren der Kürzung ist im Gesetz festgelegt, wobei der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer, der anerkannten Mehrheitsgewerkschaft und dem Arbeitsminister, bei denen fünf oder mehr Arbeitnehmer zurückgezogen werden sollen, eine schriftliche Aufforderung verlangt. Es ist eine Konsultation zwischen der anerkannten Mehrheitsgewerkschaft und dem Arbeitgeber vorgesehen, um die Auswirkungen von Entlassungen abzuwenden oder abzuschwächen. Eine Formel für die Zahlung von Abfindungen ist im Gesetz enthalten, mit der Bestimmung, dass, wenn günstigere Leistungen durch einen Tarifvertrag gewährt werden, der für den zurückgezogenen Arbeitnehmer gilt, der Tarifvertrag Vorrang vor dem Gesetz hat. Das Retrenchment and Severance Benefits Act ist eines der wenigen Gesetze, die es dem nicht gewerkschaftlich organisierten Einzelarbeiter, der die Nichteinhaltung des Gesetzes vorwirft, erlauben, seine Angelegenheit vor das Arbeitsgericht zu bringen. Der Arbeitnehmer kann seine Beschwerde beim Arbeitsminister einreichen, wenn dies als Handelsstreit gemeldet und als solcher gemäß den Bestimmungen der IRA behandelt wird. Da Arbeitgeber versucht sein könnten, Vertragsarbeit zu nutzen, um gesetzlichen Ansprüchen von Arbeitnehmern und tarifvertraglichen Verpflichtungen zu entgehen, musste der Arbeitsgericht über den befristeten Vertrag und den Anspruch eines unabhängigen Auftragnehmers hinausblicken, um die Realität der Beziehung zu ermitteln.

Dies geschah im Fall Schlumberger (supra), wo das Unternehmen behauptete, dass der Arbeitnehmer, der länger als zehn Jahre mit aufeinanderfolgenden Sechsmonatsverträgen beschäftigt war, befristet beschäftigt war, nicht unter die Definition des Begriffs “Arbeitnehmer” im Gesetz über Kürzungs- und Abfindungen falle und daher keinen Anspruch auf Abfindung habe.